Organizaciju seminara finansirala je Evropska komisija kroz projekat podrške “EU support to the WB6CIF’’, s ciljem jačanja konkurentnosti privreda Zapadnog Balkana i ispunjenja preduslova za pristupanje Evropskoj uniji.
Direktorica Sektora za edukaciju VTK-a BiH Elma Kovačević – Bajtal izjavila je da je edukacija u savremenom svijetu dio svakodnevnice svakog građanina i svakog ko želi da razvija sebe i svoju kompaniju. Kako je kazala, VTK-a upravo zbog toga na godišnjem nivou organizuje više od 50 edukacija koje pohađa više od 2.000 predstavnika kompanija.
“Vanjskotrgovinska komora BiH je ove godine pripremila i nešto novo za naše kompanije, to jest pokrenuli smo ‘Learning menagment system’, online platfomu na kojoj naši polaznici i svi koji su zainteresirani mogu besplatno pohađati pet ‘self-study’ kurseva na temu iz oblasti digitalne akademije”, rekla je Kovačević – Bajtal.
Istakla je da će VTK BiH nastaviti sarađivati sa svim institucijama u BiH s ciljem podrške bh. kompanijama i građanima radi kvalitetnijeg života.
Jasmin Hasančević, ekspert za korporativno upravljanje i jedan od predavača na seminaru, izjavio je da je poslovni uspjeh spoj ljudskih i tehničkih resursa i da je rad ljudskih resursa veoma kompleksan.
“Jedan od glavnih ciljeva rada ljudskih resursa, u koordinaciji s vrhovnim menadžmentom, je napraviti pozitivnu organizacijsku klimu u kojoj ljudi mogu da iskažu svoje profesionalne, stručne i moralne vrijednosti i imaju prostor za napredak, školovanje i edukacije, da imaju prostor da pokažu ideje i kreativnost, a da kompanije i organizacije kao benefite imaju povećanu efikasnost ljudi i smanjenu fluktuaciju”, naglasio je Hasančević.
Goran Kovijanić, šef Sektora za ljudske resurse u GS Tvornici mašina Travnik , koja zapošljava 500 ljudi, istakao je važnost takve radionice u današnjem vremenu.
“Ljudski resursi moraju biti savremeni, inovativni i da pridaju važnost ljudima, kako bi se smanjila fluktuacija na način da ljude maksimalno angažujemo kako bi oni našli razlog više da ostanu u kompaniji i našoj zemlji”, rekao je Kovijanović, ističući da njegova kompanija ključ uspjeha vidi upravo u zadovoljstvu svojih radnika.
Iz VTK-a BiH navode da pitanje upravljanja ljudskim resursima u kompanijama ili organizacijama, kao centralno organizacijsko-kadrovsko pitanje predstavlja oblast menadžmenta koja tehnikom upravljanja kadrovskim kapacitetima osigurava i garantuje ostvarenje poslovnih ciljeva.
“Ljudi u kompaniji ili organizaciji predstavljaju osnovni faktor procesa rada, te se zbog toga funkcije upravljanja ljudskim resursima smatraju dominantnim, a u osnovi se trebaju prilagoditi specifičnostima kompanije ili organizacije”, navode iz VTK-a BiH.
