Posao.ba analiza tržišta rada za 2018. godinu pokazuje trend povećanja potražnje za radnicima, od čak 41%. Najveća promjena, očekivano, bila je kada je u pitanju potražnja za našim radnicima u inostranstvu.
Tako je u 2018. godini na portalu Posao.ba objavljeno 8.052 oglasa za posao (za 23% više u odnosu na 2017. godinu) putem kojih je oglašeno 21.084 radnih mjesta (za 41% više nego u prethodnoj godini).
Objavljeni oglasi u 2018. godini su pregledani 13.553.350 puta, a prosječan broj pregleda po oglasu iznosio je 1.683 puta. Poslodavci su, u ovom periodu primili 317.621 prijavu za posao putem portala www.posao.ba, dok se, u prosjeku, na jednu radnu poziciju prijavljivalo 15 osoba (što predstavlja pad u odnosu na isti period prošle godine kada se na jednu poziciju u prosjeku prijavljivalo 20 osoba), što nije uslovljeno padom interesa poslotražioca, već značajnim rastom potražnje.
Prodaja i turizam
Kategorije poslova u kojima je oglašeno najviše radnih pozicija su Komercijala – prodaja, Turizam i ugostiteljstvo i Proizvodnja.
Najveći interes za rad zabilježen je u kategorijama Administrativne usluge, Ekonomija, finansije i računovodstvo, Marketing i PR, Komercijala i prodaja, a najmanji interes u kategorijama Građevinarstvo, Policija i zaštitarske usluge, Zanatske usluge i Proizvodnja.
Najtraženija zanimanja u 2018. godini bila su:
- Prodavač/trgovac 8%
- Radnik u proizvodnji 7,6
- Građevinski radnik 6,3
- Call-agent (agent u pozivnom centru) 4,9
- Konobar/šanker 4,8
- Vozač 3,4
- Komercijalista/unapređivač prodaje 3,3
- Programer/software developer 2,9
- Električar 2,8
- Kuhar 2,6
Promjene u odnosu na prošlu godinu vidimo na drugom mjestu liste gdje je prethodne godine bilo zanimanje call agent (agent u pozivnom centru) dok je to u 2018. radnik u proizvodnji, te na trećem mjestu liste gdje je u 2017. bilo zanimanje komercijalista dok je u 2018. građevinski radnik.
Bitno je napomenuti da je potražnja za npr. call agentima gledajući broj objavljenih radnih mjesta porasla ali da ih po udjelu u ukupnom broju oglasa na listi najtraženijih zanimanja ipk prestižu radnik u proizvodnji i građevinski radnik, dok je call agent na četvrtom mjestu.
Zanimanje komercijalista palo je u odnosu na 2017. godinu za četiri mjesta, a programer sofware developer za dva mjesta. Ove promjene na listi nastale su zbog utjecaja potražnje za radnicima iz inostranstva.
Iz BiH odlaze električari, konobari, prodavači, građevinski i proizvodni radnici
Broj oglasa iz inostranstva iznosio je 10% od ukupnog broja oglasa te je povećan za 58,4% u odnosu na isti period prošle godine, dok je broj radnih mjesta objavljen za inostranstvo povećan za 154%.
Zemlje iz kojih dolazi najveći broj ponuda za rad u inostranstvu su: Hrvatska, iz koje dolazi čak 50% svih radnih mjesta objavljenih u inostranstvu, zatim Njemačka, Slovenija, Malta i Crna Gora.
Broj prijava za rad u inostranstvu iznosio je 11.289 i veći je za 98,5% u odnosu na isti period prošle godine kada je taj broj iznosio 5.686.
Najtraženije kategorije poslova za rad u inostranstvu bile su: građevinarstvo, turizam i ugostiteljstvo, elektrotehnika i mašinstvo, proizvodnja i zdravstvo.
Najveći broj prijava za rad u inostranstvu bio je u kategorijama: elektrotehnika i mašinstvo, turizam i ugostiteljstvo, komercijala i prodaja, građevinarstvo i proizvodnja.
Zašto ljudi odlaze iz BiH
Istraživanje mobilnosti radne snage koje smo proveli u saradnji sa najvećom svjetskom grupom portala The Networks i konsultanskom kućom The Boston Cosulting Group i u kojem je prošle godine učestvovalo blizu 400.000 ispitanika iz 197 zemalja svijeta, govori da je 80% ljudi spremno otići iz BiH a najvažniji razlozi su: bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u zemlji u kojoj žive, bolja plata.
Za naše ljude najtraktivnije su evropske zemlje: Njemačka, Austrija, Švicarska, Švedska i Norveška.
Koliko se izmijenilo tržište BiH u poslednjoj godini
Tržište rada Bosne i Hercegovine se značajno promijenilo u 2018. godini a ove promjene najviše su pogodile poslodavce, tvrdi voditeljica odjela projekata Posao.ba Nermana Ajanović. Zbog fluktuacija zaposlenih, odlaska ljudi u inostranstvo te potreba za novim vještinama, problem nedostatka kvalifikovane radne snage postao je još izraženiji. Sve je teže pronaći odgovarajuće kandidate te poslodavci moraju posebnu pažnju posvetiti privlačenju kandidata i procesu zapošljavanja zbog čega se nerijetko obraćaju profesionalnim agencijama i regruterima.
U isto vrijeme broj nezaposlenih se nije značajno smanjio jer u BiH govorimo o strukturalnoj nezaposlenosti koja je kao problem mnogo složenija i teža za rješavati, potvrđuju stručnjaci iz Posao.ba.
Ipak, ono što je pozitivno u svemu tome, jeste da poslodavci sve više pažnje posvećuju dobrom upravljanju ljudskim potencijalima te izgradnji brenda poslodavca kako bi privukli i zadržali ljude.
Kolektiv/Posao.ba je kompanija specijalizirana za usluge oglašavanja radnih mjesta, regrutacije i selekcije zaposlenih te projekte istraživanja i razvoja tržišta rada. Osnivač je vodećeg web portala za zapošljavanje www.posao.ba i vodeće agencije za posredovanje u zapošljavanju u BiH.
