Žene su još uvijek podzastupljene u upravnim tijelima korporacija uprkos stalnim nastojanjima da se uspostavi veća rodna ravnoteža. Objavljeno peto izdanje Deloitteove publikacije „Women in the Boardroom: A Global Perspective“ istražuje napore koje više od 60 zemalja ulaže u promociju rodne raznolikosti u upravnim tijelima i otkriva nam da žene u svijetu zauzimaju samo 15 posto mjesta u upravama. Riječ je o tek skromnom pozitivnom pomaku u odnosu na izdanje iz 2015. godine.
Publikacija po prvi put donosi analizu odnosa između vodstva korporacije i raznolikosti. Utvrđena je direktna korelacija između žena na vodećim pozicijama, kao glavnih izvršnih direktorica i predsjednica uprava, i položaja u upravama koje zauzimaju žene.
„Organizacije u kojima su žene na vodećim pozicijama imaju gotovo dvostruko veći broj ženskih članova u upravljačkim tijelima. Vrijedi i obrnuto, ali su rodno raznolike uprave ipak sklonije imenovati žene kao glavne izvršne direktorice i predsjednice uprave“, utvrdila je Sabina Softić, Deloitteova partnerica za usluge revizije za Adriatic regiju i voditeljica Deloitteove SheXO inicijative, te dodala: „To govori o važnom trendu—kako raste broj žena izvršnih direktorica i u upravama, tako raste i vjerovatnost da će to dovesti do veće rodne raznolikosti u upravljačkim tijelima. Ipak, postotak žena koje ostaju na rukovodećim pozicijama i dalje je vrlo nizak s obzirom na to da je samo 4 posto žena u svijetu na položaju glavnog izvršnog direktora i predsjednika uprave.” Premošćivanje rodnog jaza među radnom snagom nije samo pitanje pravednosti nego i učinkovitog upravljanja i inkluzivnog ekonomskog rasta.
Inkluzivan rast i budućnost rada
Kako se organizacije hvataju u koštac s tehnološkim i društvenim promjenama koje korjenito mijenjaju budućnost rada, tako je sve kritičnija uloga upravnih tijela. Raznovrsnost razmišljanja—i ljudi—bit će presudna kako bi članovi uprave mogli sagledati izazove iz svakog ugla i stalno nadograđivati perspektive.
„Podupiranje raznolikosti radne snage i poticanje inkluzivnog rasta glavna je misao vodilja za Deloitte“, nastavlja Softić, i dodaje: „U prilog ovim ciljevima aktivno učestvujemo u inicijativama, od angažmana u dijalozima B20 preko veće zastupljenosti žena u radnom kolektivu do naše saradnje sa OECD-om kao podrška UN-ovoj Agendi 2030. za održivi razvoj, u kojoj je rodna jednakost u centru ekonomskog razvoja.”
„Deloitte jednako tako nastavlja zastupati raznolikost u rukovodećim tijelima svojim programom ‘Spremni za odbor’ kao pomoć ženama širom svijeta u pripremama za djelovanje u sklopu upravnih tijela”, kaže Softić.
Drugi nalazi ispitivanja
Nedovoljno istaknute rodne razlike u upravnim tijelima na američkom kontinentu
- U SAD-u je samo 14 posto žena u upravnim tijelima, tek 2 postotna boda više u odnosu na 2015. godinu. Postotak žena predsjednica uprave nije se povećao, te je i dalje tek nešto ispod četiri posto.
- Postotak mjesta koje žene zauzimaju u upravnim tijelima u Kanadi povećao se na 18 posto, što je pet postotnih bodova više nego u 2015. godini. Postotak žena na čelu upravnih tijela se u 2017. godini smanjio na pet posto u odnosu na šest posto zabilježenih 2015. godine.
- U Latinskoj i Južnoj Americi, gledano ukupno, žene zauzimaju tek 7 posto mjesta u upravnim tijelima, a samo dva posto žena je na čelnim pozicijama
Znatne razlike u napretku u regiji EMEA
- Norveška, kao prva zemlja u historiji koja je uvela rodnu kvotu, ima najveći postotak žena u upravnim tijelima (42 %), a sedam posto žena je na predsjedničkom položaju.
- U Ujedinjenom Kraljevstvu nema kvota za ulazak žena u upravna tijela, no žene ipak zauzimaju 20 posto mjesta u upravnim tijelima, a predsjednica je tri posto.
- U Italiji se postotak žena u upravnim tijelima povećao na 28 posto, ali se broj predsjednica upravnih tijela smanjio sa 14 posto u 2015. na devet posto.
Veća raznolikost u upravnim tijelima Australazije
- U Australiji ne postoje kvote za žene u upravnim tijelima, ali njihov broj neprestano raste. Žene trenutno zauzimaju 20 posto mjesta u upravnim tijelima, a pet posto žena je na položaju predsjednika uprave.
- Novi Zeland zabilježio je najveće povećanje broja žena u upravnim tijelima, kojih je sada 28 posto, tj. deset postotnih bodova više, a raste i broj predsjednica uprava, kojih je sada 11 posto, tj. šest postotnih bodova više.
Azijsko-pacifička regija zaostaje
- Vodeće ekonomije Azije sa osam posto žena zauzimaju najniže mjesto na listi rodne raznolikosti u poređenju s drugim dijelovima svijeta. Samo par zemalja u regiji ima uvedene kvote ili neke druge mehanizme za uspostavljanje jednake rodne zastupljenosti.
Rezultati cijelog ispitivanja dostupni su ovdje.
