Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić potpisao je novi Pravilnik o postupku i proceduri izdavanja radne dozvole, kojim se uvode preciznija pravila za zapošljavanje stranih državljana u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Novim propisom detaljnije su definisane obaveze poslodavaca, dokumentacija koju je potrebno dostaviti, kao i rokovi u kojima nadležne institucije moraju postupati po zahtjevima. Posebne olakšice predviđene su za zanimanja za koja je zvanično utvrđeno da na domaćem tržištu rada nedostaje radne snage.
Pravilnik je upućen na objavu u „Službenim novinama Federacije BiH“, nakon čega će biti dostupan za primjenu u skladu s propisanim pravilima.
Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na deficitarna zanimanja. Za radna mjesta koja su kao takva utvrđena odlukom donesenom u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranaca više neće biti potrebno provjeravati evidencije nezaposlenih osoba.
To znači da će poslodavci moći pokrenuti postupak angažovanja stranih radnika bez dodatne provjere da li se na evidencijama službi za zapošljavanje nalaze domaći kandidati za ta radna mjesta.
Ministar Delić poručio je da je namjera novih rješenja pojednostaviti administrativne procedure i omogućiti privrednicima da efikasnije odgovore na potrebe tržišta.
„Privrednici trebaju znati šta su dužni dostaviti, kome podnose zahtjev i u kojem roku mogu očekivati odluku. Zakonom i ovim pravilnikom želimo smanjiti administrativne prepreke i omogućiti da nedostatak radnika né zaustavlja proizvodnju, ugovorene poslove i pružanje usluga“, izjavio je Delić.
Naglasio je da angažovanje radnika iz inostranstva né treba predstavljati zamjenu za domaću radnu snagu, već rješenje za radna mjesta za koja na domaćem tržištu nema dovoljno kandidata.
„Naš cilj nije zamjena domaće radne snage, nego popunjavanje nedostajućih radnih mjesta kako bi privreda mogla funkcionisati i razvijati se“, kazao je ministar.
Rok za izdavanje radne dozvole najviše 30 dana
Novim pravilnikom utvrđeno je da nadležna kantonalna služba mora donijeti rješenje najkasnije u roku od 30 dana od dana podnošenja kompletnog zahtjeva.
Osim toga, precizirani su rokovi postupanja kantonalnih službi i Federalnog zavoda za zapošljavanje, kako bi se postupak izdavanja radnih dozvola odvijao efikasnije i uz manje administrativnih zastoja.
Novina je i mogućnost da zahtjev za izdavanje radne dozvole, pod propisanim uslovima, podnese ovlaštena osoba u podružnici poslodavca.
Ipak, prednost domaćih radnika ostaje jedan od osnovnih principa zapošljavanja. U slučajevima u kojima je provjera evidencija nezaposlenih obavezna, nadležne službe nastavit će utvrđivati postoje li domaći kandidati koji ispunjavaju uslove za određeno radno mjesto.
Ukoliko takve osobe postoje na evidenciji, izdavanje radne dozvole može se predložiti tek nakon što odbiju ponuđeno zaposlenje. Njihovo odbijanje mora biti zvanično evidentirano u izvještaju nadležne službe.
Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike navode da je cilj novih pravila uspostavljanje efikasnijeg sistema zapošljavanja stranih državljana, uz istovremeno očuvanje položaja domaćih radnika i poštivanje zakonskih obaveza poslodavaca.
