Ponovo je to doba godine: od 16. do 29. septembra, Deutsche Post DHL Grupacija održat će svoj godišnji Globalni volonterski dan (GVD), gdje su pozvani uposleni da pokažu svoj društveni angažman u ulozi volontera. Njihovi napori će se ogledati u hiljadama projekata lokalne zajednice u kojima se aktivnosti kreću od mentoringa, pomoći izbjeglicama i zaštite okoliša, do izgradnje domova za ugrožene porodice i pomaganju onima koji su napustili školu da poboljšaju svoje šanse za zaposlenje.
Strategija održivosti
Pružajući svoju posvećenost, vrijeme i vještine, uposlenici Grupacije služe društvu i okolišu na njihove svojstvene načine. GVD projekti su u skladu sa inicijativama GoGreen (zaštita okoliša), GoHelp (upravljanje katastrofama) i GoTeach (poboljšanje obrazovnih mogućnosti i zapošljavanja) –inicijative koje čine strategiju održivosti koju slijedi Deutsche Post DHL Grupacija.
“Volontiranje može biti i snažno i ispunjavajuće iskustvo. Kao jedan od najvećih poslodavaca u svijetu, možemo napraviti pravi uticaj i unijeti promjene u zajednice širom svijeta. Zato je angažman u zajednicama čvrsto usidren u našoj strategiji kao naša glavna svrha,” rekla je Monika Schaller, izvršni potpredsjednik korporativnih komunikacija i odgovornosti u Deutsche Post DHL Grupaciji.
Grupacija je kreirala fond pod imenom ‘Living Responsibility Fund’ kako bi potaknula angažman uposlenika i podržala naše volontere u projektima u kojima su angažovani. Uposlenici mogu prijaviti projekte za finansijsku pomoć iz Fonda. U želji da postignu trajan uticaj i dugoročni uspijeh, mnogi uposlenici rade sa lokalnim organizacijama kako bi ostvarili svoje ideje. Ipak, drugi se odlučuju da rade na projektima dugoročno i, s vremenom, uspostave čvrste veze sa svojim partnerskim organizacijama.
Od mladog pripravnika do iskusnog direktora, uposlenici se uključuju u projekte koji se fokusiraju na pitanja za koja se zalažu i u šta vjeruju. Koristeći svoje posebno znanje i vještine, oni pozitivno utiču na društvo i okruženje u kojem žive i rade. GVD je osmišljen da promoviše održivi razvoj za dobrobit društva i uposlenika. U 2018. godine, oko 123.000 uposlenika uložilo je više od 374.000 sati u 3.345 projekata u zemljama širom svijeta – 50.000 uposlenika je izvršilo donacije i 73.000 je aktivno učestvovalo.
Stvarna vrijednost
“Zaista sam impresionirana količinom vremena i energije, a da ne spominjemo strast i posvećenost koju naši uposleni ulažu u projekte u zajednicama,” rekla je Schaller.
“Njihove volonterske aktivnosti stvaraju stvarnu vrijednost za našu kompaniju kao i njihova inspirativna iskustva. O tome se radi kada volontirate.”
Ovim povodom Edin Emšo, direktor DHL-a u Bosni i Hercegovini, je dodao: ”Iznimno mi je drago da je i DHL u BiH aktivni učesnik DHL Globalnog volonterskog dana, od samog početka. Uposlenici se uvijek rado odazovu akcijama kao što su, pošumljavanje na okolnim planinama i parkovima, dobrovoljno darivanje krvi, prikupljanje pomoći za izbjeglice, predavanja studentima i učenicima srednjih usmjerenih škola, te mnoge druge. Tokom godina, imali smo izvanredne saradnje sa različitiom humanitarnim organizacijama, obrazovnim institucijama, te organizacijama koje se bave društveno odgovornim projektima i održivim okolišom. U ovim aktivnostima učestvuje većina naših uposlenih, uključujući i kompletan management kompanije. Nadam se da ćemo našim primjerom podstaknuti i druge na slične angažmane. Posebno moram istaći da smo upsjeli čak u dva navrata osigurati sredstva iz Fonda za dvije orgnaizacije u BiH, te na taj način im još više pomogli.”
