Milenijalci dobivaju lošu reputaciju jer prečesto mijenjaju posao. Neki ljudi vjeruju da ove promjene u karijeri odražavaju nedostatak strpljenja i predanosti, kao i davanje prioriteta pothvatima koji nude brze nagrade i nerealno fleksibilne rasporede rada. Istina je, međutim, da je traženje posla postala potreba više nego ikad prije. Svake godine sve više diplomiranih studenata ulazi u radnu snagu u nadi da će dobiti posao iz snova u industriji o kojoj su učili tri ili pet godina, a to nije baš tako lako kao što je nekad bilo.
Kao rezultat toga, milenijalci se moraju zadovoljiti poslovima za koje vjeruju da će ih dovesti korak bliže njihovim ciljevima; prihvataju poslove izvan željenog područja na temelju raspoloživosti i finansijskih potreba. Iz tih razloga za mlade stručnjake postaje manje alarmantno da češće mijenjaju posao. Ali koliko je često prečesto kada je u pitanju traženje posla? Stručnjaci za karijeru su pojasnili koliko biste često trebali mijenjati posao i zašto.
Ostati na jednom poslu od jedne do tri godine
Ako se ozbiljno bavite svojim poslom, trebali biste se posvetiti svojoj poziciji barem jednu godinu prije nego počnete tražiti drugu poziciju ili drugu kompaniju. Iako možda smatrate da je ovo dugo vremena — pogotovo u početnim poslovima u kojima ne uživate — naučit ćete mnogo više o svojoj kompaniji i industriji u kojoj ste odabrali raditi ako se potrudite. Gotovo je nemoguće naučiti sve što se može naučiti o kompaniji u kraćem vremenskom roku.
Stručnjakinja za ljudske resurse, autorica biografija i trenerica za karijeru, Jessie West drži se jednogodišnje smjernice.
“Ne postoji čvrsta pravila o tome, ali poslodavci općenito žele vidjeti da možete ostati u kompaniji barem toliko dugo. Sve manje moglo bi biti crvena zastava za mnoge menadžere za zapošljavanje. Ostati na poslu samo nekoliko mjeseci sugerira da niste predani svom profesionalnom razvoju i da se teško nosite s novim izazovima — iako to možda nije slučaj“, smatra West.
Ako još uvijek razmišljate o skoroj promjeni posla, vjerovatno je najbolje da se držite jedne industrije ili područja specijalizacije kako biste usavršili svoje vještine i poboljšali svoj CV u tom području. Victoria Sawtelle, menadžerica zajednice u Uptoworku, preporučuje najmanje dvije do tri godine iskustva u određenom području prije nego što se krene na nešto novo.
“Većina poslodavaca želi nekoliko godina iskustva ako planirate napredovati na bilo kojoj poziciji ili platnoj ljestvici. Poslodavci će vam biti skloniji ponuditi poziciju na višem nivou nakon što se etablirate kao kvalificirani stručnjak u bilo kojoj vrsti posla koju ste odabrali“, pojašnjava Sawtelle.
Nemojte biti depresivni ako niste u stanju živjeti po ovoj predloženoj vremenskoj liniji. Svačije su okolnosti različite i ono što profesionalno odgovara nekome drugom, možda nije najbolji izbor za vas. Ako ste na završnoj godini fakulteta ili ste nedavno diplomirali, poslodavci će biti blaži kada je u pitanju ocjenjivanje vašeg staža na prethodnim poslovima.
Sawtelle ističe da je promjena posla ili čak karijere sve češća, tako da u određenoj mjeri poslodavci očekuju da ste možda radili za više kompanija.
„Prema istraživanju Univerziteta Phoenix, više od 50 posto zaposlenih odraslih u Sjedinjenim Američkim Državama izražava interes za promjenu posla. Taj je broj još veći za profesionalce u 20-ima, od kojih gotovo 90 posto kaže da želi promijeniti posao. Istraživanje otkriva da su najčešći razlozi za promjenu posla neadekvatna finansijska naknada, iscrpljenost, nedostatak mogućnosti napredovanja i gubitak entuzijazma“, dodaje Sawtelle.
Moglo bi potaknuti vašu karijeru
Obično česte promjene posla postaju glavna briga kada poslovi nisu jasno povezani. U ovoj bi situaciji potencijalnim poslodavcima moglo biti teško odrediti vaše istinske interese ili vještine samo na temelju vašeg CV-a.
„Ako često mijenjate posao, ali svaki dolazi s boljom titulom, kompanijom i plaćom, i najpovršnijem poslodavcu jasno je da je za svaku novu i poboljšanu poziciju zaslužna prethodna i posao koji ste obavili. Vaš CV vjerovatno podsjeća na strategiju postignuća. S druge strane, ako vaš CV navodi niz nepovezanih, neobičnih poslova bez posebne specijalizacije ili putanje, budućim poslodavcima odmah govori da nemate pojma šta radite, u čemu ste dobri ili što je najvažnije, zašto imate bilo koji od ovih poslova”, kaže Carlota Zimmerman, karijerna trenerica.
S druge strane, Sawtelle objašnjava da bi ponekad promjena posla mogla biti korisna. To je dobar način da ojačate svoje profesionalno iskustvo i postignete povećanje plaće.
“Ukoliko ste iskusniji, traženje posla svakih nekoliko godina, može vam pomoći da izgradite svoju plaću i vještine brže nego što biste to uspjeli ostajanjem u jednoj kompaniji. To možda i nije tako loše s obzirom na destigmatizaciju traženja posla, a mogao bi doprinijeti i većoj plaći”, kaže Sawtelle.
Česte promjene posla mogu čak biti i norma u nekim industrijama ili profesijama, na primjer, ako radite kao freelancer gdje su ugovorni uvjeti obično kraći.
Ako često mijenjate posao, trebali biste imati na umu šta potencijalni poslodavci mogu misliti o vama. Stručnjakinja za vođenje karijere, Jacqueline Miller savjetuje da tokom intervjua za posao uvijek budete spremni objasniti svoje odluke o napuštanju ranijih poslodavaca, bez obzira na vaš staž.
„Vaša sposobnost da to učinite i da uvjerljivo povežete svoje odluke s pravim razlozima ličnog razvoja i rasta vjerovatno će ići u vašu korist. Vi ste zaduženi za svoju karijeru i vaša odluka o promjeni posla u konačnici je lična. Sve dok ste uvjereni da donosite ispravnu odluku za svoj profesionalni put, trebali biste to moći dokazati i budućim poslodavcima“, dodaje Miller.
Naravno, postoje okolnosti koje apsolutno opravdavaju promjenu posla. Miller navodi uznemiravanje bilo koje vrste, neočekivano preseljenje, nesigurni uvjeti rada ili promjene u opisu posla s kojima se ne slažete. Ako se nađete u jednoj od ovih nesretnih situacija, nemojte se bojati potražiti bolje prilike negdje drugo.
