Iako mnogi rad u javnom sektoru smatraju idealnim zaposlenjem, 37-godišnja Banjalučanka Dragana Kosić, odlučila je krenuti drugim putem. Naime, kao najbolji student Fakulteta bezbjednosnih nauka Univerziteta u Banjoj Luci, Kosić je zasnovala radni odnos u Ministarstvu unutrašnjih poslova Republike Srpske, gdje je radila na nekoliko pozicija te bila član više radnih grupa za izmjene i dopune zakona na nivou Bosne i Hercegovine. Međutim, nakon desetogodišnje karijere u Ministarstvu odlučuje prihvatiti posao u kompaniji Sector Security u kojoj od 2019. godine obavlja dužnost generalne direktorice. Kosić je prevladala sve rodne i društvene stereotipe i pokazala da uspjeh žene zavisi od nje same. Danas uspješno rukovodi timom od 1.400 ljudi, a njen rad je prepoznat i nagrađen, te je tako 2020. godine dobila Priznanje za najuspješniju ženu u privredi RS, koje dodjeljuje Privredna komora RS, a prošle godine je proglašena Ženom godine prema ocjeni magazina Ladies IN. Za Business Magazine, Kosić govori o razlozima prelaska iz javnog u privatni sektor, šta je naučila tokom godina iskustva kada je riječ o biznisu, te motivima kojima se vodi i izazovima s kojima se susreće u poslovanju.
BM: Šta je uticalo na Vašu odluku da iz rada u javnom sektoru pređete u privatni sektor?
KOSIĆ: Definitivno je to potreba da se postigne nešto više i uradi nešto drugačije. U državnom sektoru su vaše mogućnosti za napredovanjem jako limitirane nizom ograničavajućih faktora. Osjećala sam da trebam otići. U tom razmišljanju sam dobila ponudu i nakon 10 godina rada u Ministarstvu unutrašnjih poslova RS-a, odlučila sam dati doprinos i u privatnom sektoru, što se pokazalo kao jedna od najboljih i vrlo važnih životnih odluka. Danas, nekoliko godina kasnije, ponosna sam na svoj tim Sector Security sa kojim postižemo rekordne rezultate u poslovanju ostvarujući sve veći rast. Prelazak iz državnog sektora bezbjednosti u privatni sektor bezbjednosti je ključni momenat koji je odredio moj dalji poslovni put koji nije bio jednostavan. Vrlo je važno znati prepoznati priliku i zgrabiti šansu koja ti se pruža.
BM:Sector Security je vodeća kompanija na polju bezbjednosti i fizičko – tehničke zaštite u BiH. Koje usluge nudite i koliko ulažete u podizanje standarda kvaliteta primarnih usluga?
KOSIĆ: Sa razvojem privatne bezbjednosti, razvija se i naša kompanija te danas predstavlja najveću domaću kompaniju u BiH koja se bavi poslovima fizičke i tehničke zaštite sa najvećim brojem interventnih timova u državi i više od 5.000 aktivnih klijenata. Pružamo kompletnu podršku usluga iz domena bezbjednosti, konsaltinga, bankarske opreme i elektroinstalacija kao i projektovanja i izvođenja radova na ugradnji tehničkih sistema zaštite – slaba struja i sistema iz oblasti energetike – jaka struja. Posebno smo ponosni na zajednički razvoj i uvođenje Smart home sistema u domove brojnih građana. Prevencija štetnih događaja je takođe značajna podrška za klijente, te izrađujemo bezbjednosnu analitiku i vršimo bezbjednosne procjene rizika i provjeru stepena bezbjednosne kulture klijenata u tradicionalnom, kao i cyber okruženju. Kao društveno odgovorna kompanija, mnogo ulažemo u podizanje kvaliteta naših usluga ali i radnih uslova naših zaposlenih. Standardi u industriji bezbjednosti su garant kvaliteta i Sector Security je uvjek bio prvi koji ih uvodi. S obzirom da su javna i privatna bezbjednost dio ukupnog holističkog koncepta bezbjednosti za građane i privredu, partnerstvo u tom pravcu je neminovno, imajući u vidu rastuće izazove kako unutar granica BiH, tako u pograničnim područjima, a posmatrajući i šire bezbjednosno okruženje.
BM:Koja je uloga privatnog sektora bezbjednosti u BiH i koliko je značajna saradnja sa državnim sektorom?
KOSIĆ: Danas privatna bezbjednost uz policiju i vojsku predstavlja najznačajniji subjekt zaštite građana i njihove imovine te objekata kritične infrastrukture čijim bi se oštećenjem nanijela šteta lokalnoj zajednici ili državi. Što se tiče saradnje sa državnim sektorom bezbjednosti, ta saradnja je na visokom nivou. Sektor privatne bezbjednosti predstavlja prevenciju izvršenja krivičnih djela i drugih štetnih i nezakonitih dešavanja, dok je policija preventivno – represivni organ bezbjednosti te samo zajedničkim djelovanjem možemo graditi stabilan sistem bezbjednosti. O značaju sektora privatne bezbjednosti govori i činjenica da je naša kompanija prva kompanija u BiH koja je dobila Industrijsku sigurnosnu dozvolu najvišeg stepena tajnosti izdatu od strane Ministarstva bezbjednosti BiH.
BM: Koliko je izazovno rukovoditi timom od 1.400 zaposlenih?
KOSIĆ: U današnjem vremenu pandenije, stalnih promjena i nestabilnog tržišta, biti generalni direktor kompanije koja zapošljava 1.400 radnika, zaista je veliki izazov, ali je i zadovoljstvo veliko. Kada stvari funkcionišu i kada kompanija postiže uspjeh, zadovoljstva su daleko veća, kako samih zaposlenih, tako naših klijenata, a naravno i moje lično. Mišljenja sam da je Sector Security za 22 godine rada izgradio strukturu koja je stabilna i koja može da obezbjedi kvalitetnu uslugu za naše klijente. Tajna je u timskom radu. Stara je mudrost koja kaže da pojedinac može mnogo, ali tim može sve.
BM: Da li su žene u BiH u dovoljnoj mjeri prepoznate u poslovnom svijetu?
KOSIĆ: Ja bih rekla da su žene prepoznate u poslovnom svijetu, ali ne i u svim sferama društvenog života. Međutim, primjetno je da žene sve više pronalaze svoj put do pozicija od ključnog značaja za opstanak privrede i društva u cjelini iako je to daleko od poželjnog.
BM: Prema studijama, ženama je potrebno 30 posto duže vremena da dođu do rukovodeće pozicije u odnosu na muškarce? Koliko ovakvom stanju doprinose rodni stereotipi koji ograničavaju žene da se nametnu u poslovnom svijetu?
KOSIĆ: U zajednici u kojoj živimo sigurno je da rodni stereotipi, još uvijek, imaju uticaj na izbor žena na rukovodeće pozicije. Ali je činjenica da je toga sve manje, najvećim dijelom zahvaljujući tome što je žena kroz historiju izbrisala razlike između sebe i muškarca. Kada je biznis u pitanju, tu ne postoji podjela na muško – ženske poslove već vlada pravilo meritokratije odnosno svako dobije poziciju koju zaslužuje na osnovu znanja, iskustva i truda.
BM: Šta su Vas naučile godine iskustva?
KOSIĆ: Najvažnija lekcija koju sam naučila je vjeruj u sebe. Za koji god put da se opredjelite, uvijek će neko reći da je pogrešan ili da trebate drugačije postupiti. Naići ćete na mnogo prepreka koje će vas, možda, natjerati da preispitate svoju odluku. Jako ja važno da sebi postavite cilj i šta želite da ostvarite. Drugo, potrebna vam je velika hrabrost. I treće, upornost. Misao da svaki pad može biti let, sigurno je nešto što je mene dovelo do mjesta na kojem se danas nalazim.
BM: U 2020. i 2021. godini, Vaš rad je nagrađen priznanjima. Kojim se motivima vodite u poslu i u čemu leži tajna uspješnog vođenja kompanije?
KOSIĆ: Dobijati priznanja za doprinos razvoju privrede za mene je velika čast, a sa druge strane odgovornost i obaveza jer izazovi koje današnje poslovanje stavlja pred svakog rukovodioca zahtjevaju konstantni razvoj i učenje. Tajna uspješnog poslovanja je u jasnoj viziji i misiji i delanju da to ostvarite. Većina ljudi misli da je uspjeh sreća, trenutak. Međutim, uspjeh je proces. Da biste bili uspješni u svom poslu, vi morate biti bolji od drugih. Da biste bili bolji, morate da radite više od drugih. Tajna uspješnog vođenja kompanije je u posvećenosti razvoju timova i pojedinaca, stvaranju odnosa povjerenja sa klijentima i spremnosti da prihvatite rizike u donošenju odluka.
BM:Koji su Vam planovi za budućnost?
KOSIĆ:U našoj kompaniji se budućnost trasira zajedno sa našim ekspertima i vlasnicima. Put koji vidimo ispred je obilježen značajnim inovacijama i širenjem tržišta sa ciljem postizanja većeg nivoa zadovoljstva klijenata i ukupne bezbjednosne situacije u BiH. Naš poslovni model je takav da vršimo stalni monitoring efikasnosti naših bezbjednosnih rješenja. Značajan nam je razvoj u oblasti integrisanih sistema zaštite i energetike. U kompaniji Sector Security razvoj ljudi je neodvojiv od razvoja poslovanja. Težimo i dalje biti koristan član svih zajednica u kojima poslujemo.
Ponosni smo na saradnju s UniCredit bankom
BM:Kakvu saradnju imate s UniCredit bankom?
KOSIĆ: Kompanija Sector Security nudi širok spektar usluga u kategoriji fizičkog obezbjeđenja među kojima je i fizičko obezbjeđenje banaka. Kada je u pitanju bankarski sektor, naš portfolio čini 15 najvećih banaka u BiH, a naročito smo ponosni na saradnju sa UniCredit bankom, kao vodećom bankom u BiH. Uspješno sarađujemo od 2008. godine i posebno ističemo visoke standarde koji se primjenjuju u dijelu integracije cjelokupnog sistema bezbjednosti banke.
O projektu koji realizira Business Magazine u saradnji sa UniCredit Bank
Žene u biznisu su dugo bile izuzetak, nikada pravilo, no, vrijeme i cjelokupan napredak čovječanstva polako, ali sigurno pomiče granice koje su uglavnom rezultat izuzetno jakih predrasuda protiv kojih se generalno najteže boriti. Boriti se u dokazivanju da znaju, žele i na koncu mogu realizirati svoje snove čak i kada to izgleda preteško, stalno je „stanje“ u kojem se nalaze žene diljem svijeta, pa i u Bosni i Hercegovini. Kada se čitaju suhoparne brojke, koje daju rezutati raznih globalnih analiza koje obuhvataju i našu zemlju, skoro da se nije teško obeshrabiti. Ipak, u svakodnevnom radnom okruženju žena je sve više, pozicija koje zauzmaju, također, su sve više i značajnije no negdje se ipak zapaža da napredovanje do vrha, ide teže nego bi trebalo. Činjenica je da su se neke kompanije ohrabrile dati priliku i na najviše liderske pozicije imenovale žene, priznajući im na taj način sav dotadašnji trud, svo njihovo znanje i sve njihove sposobnosti kojima raspolažu. No, dug put je još pred svima nama u namjeri da postanemo društvo u kojem će biti normalno da je žena aktivan član poslovne zajednice čije se znanje i rad adekvatno valorizira u svakom segmentu. Business magazine u saradnji sa Unicredit Bank stoga pokreće projekat One prave razliku čiji je cilj ukazati na žene koje nisu ustuknule unatoč svim vrstama prepreka koje je jedno društvo poput bosanskohercegovačkog, stavljalo i stavlja pred njih. Na taj način želimo odati priznanje njihovoj borbi da neke buduće generacije dobiju priliku živjeti i raditi u društvu koje ne prepoznaje rodne razlike i koje podjednako cijeni uspjeh neovisno o spolu.
