Finansijski rezultati Intese Sanpaolo za cijelu godinu 2021. odražavaju jedinstveni i otporni poslovni model Grupe kao evropskog lidera u upravljanju i zaštiti imovine, snažno usmjeren na provizije, visoko učinkovit i niski rizik. Čak i pod stresom pandemije i uz uspješno spajanje UBI Banca, Intesa Sanpaolo nastavila je ostvarivati izvrsne rezultat, dodatno jačajući svoju bilansu i nagrađujući dioničare.
Neto dobit bilježi porast osam uzastopnih godina, uz isplatu 19 milijardi eura dividende u novcu za razdoblje 2014.-2021 . U 2022. godini Banka će ostvariti neto dobit iznad pet milijardi eura, s omjerom isplate dividende od 70 posto.
Naglasci iz rezultata 2021.:
- najbolja godina od 2007. s neto dobiti od 4,2 milijarde eura (povećanje 19 posto u odnosu na 2020. godinu)
- 2,9 milijardi eura isplaćenih dividendi u novcu za 2021. godinu, što je jednako omjeru isplate od 70 posto
- najbolja godina za operativnu dobit i operativnu maržu
- najbolja godina ikad što se tiče provizija (porast 9,3 posto u odnosu na 2020. godinu) s rastom finansijske imovine klijenata od 90 milijardi eura za poticanje poslovanja upravljanja imovinom u budućnosti
- smanjenje operativnih troškova, s smanjenjem troškova/prihoda na 52,5 posto.
Banka je zadržala najbolju kapitalnu poziciju u klasi, s redovnim osnovnim kapitalom od 15,2 posto. U 2021. bruto NPL je smanjen za 5,7 milijardi eura na godišnjem nivou. Najniži bruto priljevi NPL-a bili su povezani sa snažnim povećanjem pokrivenosti NPL-a, kao i najnižim bruto stanjem i omjerima NPL-a, među najboljima u Evropi.
Ovi izvrsni cjelogodišnji rezultati pomogli su utrti put novom poslovnom planu za 2022.-2025 .
Novi poslovni plan za 2022. – 2025 . vodi Intesu Sanpaolo u budućnost i stvara banku za idućih deset godina.
Upravni odbor Intesa Sanpaolo je odobrio Poslovni plan 2022. – 2025 . Oko 58.000 ljudi u Grupi pridonijelo je definiranju njezinih strateških prioriteta, a sve poslovne jedinice i upravljačke funkcije bile su uključene u planiranje temeljeno na scenarijima kako bi se razvio post-COVID pristup. Plan se temelji na predanosti ljudi u Grupi – njenom najvažnijem bogatstvu – ispunjavanju svojih ciljeva.
Cilj Grupe je da na ebropskom nivou bude lider u segmentu upravljanja i zaštite imovine i savjetovanja koji se odlikuje nultom stopom neprihodujućih kredita, snažnim digitalnim doprinosom i naglaskom na provizije te pritom nastavlja ostvarivati izvrsne rezultate u segmentu zaštite okoliša, društvene odgovornosti i korporativnog upravljanja (ESG) i nuditi najbolje profesionalno iskustvo ljudima u Grupi. Prioritet Intese Sanpaolo u nadolazećim godinama ostaje snažno i održivo stvaranje vrijednosti za sve dionike.
Četiri glavna stuba Poslovnog plana Intese Sanpaolo za 2022. – 2025 . su:
- Masivno preliminarno smanjenje rizika: Grupa će provoditi strukturnu strategiju smanjenja rizika (koja je uvedena u prethodnom Poslovnom planu sa značajnim rezultatima) s ambicijom da postane Banka bez neprihodujućih kredita, među najboljima u Evropi u pogledu omjera i iznosa neprihodujućih kredita
- Strukturno smanjenje troškova koje omogućuje tehnologija: ojačati propozicije svih kanala Banke i postati lider u Evropi u pogledu operativne učinkovitosti. Kako bi to ostvarili, stvorit će novu digitalnu banku (pod imenom isybank) te će nastaviti snažno ulagati u tehnologiju, također i putem partnerstva s najboljim igračima u području finansijskih tehnologija i umjetne inteligencije
- Rast provizija potaknut upravljanjem i zaštitom imovine i savjetovanjem: pored velikih mogućnosti u dijelu upravljanja i zaštite imovine, u novom Planu će ključno područje za stvaranje vrijednosti biti savjetovanje. Intesa Sanpaolo nastavit će koristiti vlastite tvornice proizvoda Grupe u segmentu upravljanja imovinom, životnog osiguranja i zaštite. Banka će biti referentni partner za sve SME i Corporate klijente te će im pomoći da u potpunosti iskoriste prilike iz Plana oporavka
- Značajna posvećenost ESG-u, uz pozicioniranje na vrhu u svjetskim razmjerima u pogledu društvenog učinka i snažnu usmjerenost na klimatska pitanja: jačanjem trenutnog liderstva Grupe u svim ESG rejtinzima, Intesa Sanpaolo nastavit će pružati podršku zajednici posvećujući posebnu pažnju najpotrebitijim kategorijama i jačajući predanost Banke nultoj neto stopi emisija.
Tokom četverogodišnjeg razdoblja obuhvaćenog Planom, Intesa Sanpaolo predana je stvaranju vrijednosti od više od 520 milijardi eura za sve dioničare.
Snažno i održivo stvaranje i distribucija vrijednosti dioničarima:
– ROTE do oko 14 posto u 2025.;
– neto dobit do 6,5 milijardi eura u 2025.;
– isplata preko 22 milijarde eura u 2021. – 2025 ., od čega više od 6,6 milijardi eura u 2022., kroz dividende u novcu sa stopom isplate od 70 posto u 2022. – 2025 . i otkupom od 3,4 milijarde eura u 2022. Svaka dodatna isplata bit će procijenjena na godišnjem nivou počevši od 2023.
Solidna kapitalna pozicija: Potpuno uveden omjer redovnog osnovnog kapitala (CET 1) iznad 12 posto u 2022. – 2025 . u skladu s propisima Basela 3/Basela 4.
Veliko smanjenje rizika:
– omjer NPL-a i ukupnih kredita od 0,8 posto, bez ispravaka vrijednosti, u 2025.;
– trošak rizika od oko 40 baznih bodova u 2022. – 2025 .
Smanjenje strukturnih troškova uz značajno ulaganje u tehnologiju i rast:
– smanjenje operativnih troškova za oko 0,3 milijarde eura u 2025., uz dvije milijarde eura uštede i 1,1 milijardu eura troškova za rast u 2022.-2025 .;
– poboljšanje omjera troškova/prihoda na 46,4 posto u 2025.;
– ulaganja od 7,1 milijarde eura u razdoblju 2022. – 2025 ., od čega pet milijardi eura u tehnologiju i rast, uključujući oko 650 miliona eura u novu digitalnu banku.
Ostvarivanje solidnog prihoda:
– porast operativne dobiti za dvije milijarde eura u 2025., od čega 1,6 milijardi eura od provizija i 0,2 milijarde eura od poslova osiguranja;
– neto provizije i prihodi od poslova osiguranja čine 57 poslovnih poslovnih prihoda u 2025. godini.
Značajna posvećenost ESG-u:
– doprinos, u razdoblju 2022. – 2025 ., od oko 115 milijardi eura društvu i zelenoj tranziciji i oko 500 miliona eura za podršku potrebitima;
– nulta neto stopa emisija u smislu vlastitih emisija do 2030. godine te u smislu portfelja zajmova i ulaganja, upravljanja imovinom i osiguranja do 2050. godine.
Ljudi su odlučujući faktor uspjeha Intese Sanpaolo: Grupa će nastaviti ulagati u talente, potičući različitost i uključivost i stvarajući jedinstveni ekosustav vještina za podršku razvoju Banke. Novim Planom postavljen je cilj jednake prisutnosti muškaraca i žena prilikom imenovanja novih viših rukovoditelja.
