Tržište rada u Bosni i Hercegovini u 2018. godini obilježili su rast potražnje za radnicima i odlazak radne snage u inozemstvo. Prema rezultatima analize tržišta rada koju je proveo portal Posao.ba u 2018. godini zabilježen je rast potražnje za radnicima od 41 posto u odnosu na 2017. godinu.
„Na portalu Posao.ba u 2018. godini objavljeno je 8.000 oglasa što je za 23 posto više u odnosu na 2017. godinu. Istovremeno oglašeno je 21.000 radnih mjesta što je za 41 posto više u odnosu na godinu ranije. U prosjeku smo zaprimili oko 300.000 prijava te se na jednu poziciju u prosjeku prijavljivalo 15 osoba, dok je taj broj u 2017. godini iznosio 20. Ovdje se ne radi o smanjenom interesu za posao, nego o dosta značajnijem rastu potražnje“, rekla je na konferenciji za medije Nermana Ajanović-Hajdarpašić, voditeljica projekata kompanije Kolektiv i portala Posao. ba.
Trgovci i konobari
Najveći broj oglasa zabilježen je u djelatnostima prodaja, turizam i ugostiteljstvo i proizvodnja. Do velikih promjena nije došlo, osim što je u 2017. godini na trećem mjestu bila oblast građevinarstva.
S druge strane, najveći interes radnici u BiH pokazali su za oblast administrativnih usluga, ekonomija, finansije i računovodstvo, marketing i PR te komercijala i prodaja. Najmanje interesa zabilježeno je oblastima građevinarstvo, policijske i zaštitarske usluge, zanatske usluge i proizvodnja.
„Vidimo da ljudi u BiH najveću sklonost pokazuju za kancelarijskim poslovima, dok su manje zainteresirani za rad u proizvodnji i građevinarstvu“, dodala je Ajanović- Hajdarpašić.
Kada su u pitanju zanimanja najtraženiji su trgovci, radnici u proizvodnji, građevinski radnici, call agenti, konobari, vozači, komercijalisti, programeri, električari i kuhari.
„Promjene u odnosu na 2017. godinu zabilježene su na drugom mjestu gdje je bilo zanimanje call agent. Na trećem mjestu ove godine je zanimanje građevinski radnik dok je 2017. godine to bio komercijalista. Bitno je napomenuti da potražnja za call agentima nije pala, nego je i porasla, ali gledajući listu najpoželjnijih zanimanja dominiraju neka druga zanimanja. Također, zanimanje komercijalista je u odnosu na 2017. godinu palo za četiri mjesta, dok je zanimanje programer palo za dva mjesta“, objašnjava Ajanović -Hajdarpašić.
Potražnja iz inozemstva
Kako navodi Nermana Ajanović- Hajdarpašić, razlog ovakvih rezultata je velika potražnja za bh. radnicima iz inozemstva, gdje su najviše traženi radnici onih zanimanja koja i nama nedostaju.
Broj oglasa iz inozemstva iznosio je deset posto od ukupnog broja oglasa te je povećan za 58, 4 posto u odnosu na 2017. godinu, dok je broj objavljenih radnih mjesta povećan za 154 posto u odnosu na godinu raniju. Najveća potražnja za bh. radnicima je u Hrvatskoj, tačnije 58 posto od ukupnog broja objavljenih oglasa iz inozemstva, zatim u Njemačkoj i Holandiji.
„Najtraženija zanimanja u inozemstvu su u oblastima građevinarstva, turizma i ugostiteljstva, elektrotehnike i mašinstva, proizvodnji i zdravstvu. Broj prijava naših radnika za rad u inozemstvu iznosi 11.000 i veći je za 98,5 posto u odnosu na 2017. godinu. Najveći broj prijava bio je u kategorijama elektrotehnike i mašinstva, turizma i ugostiteljstva, komercijale i prodaja, građevinarstva i proizvodnje“, istaknula je Ajanović-Hajdarpašić.
Prema istraživanjima, 80 posto ljudi u BiH spremno je prihvatiti posao u inozemstvu, najviše u Njemačkoj, Austriji, Švicarskoj, Švedskoj i Norveškoj. Razlozi zbog kojih naši ljudi odlaze u inozemstvu su bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u BiH i bolja plaća.
Nije realna slika
Zvanični podaci govore da se nezaposlenost smanjuje, međutim to ne odražava realnu sliku.
„Na te podatke utiče kombinacija razloga, a jedan od njih jeste odlazak radnika iz BiH i brisanje sa evidencije nezaposlenosti iz različitih razloga što nije uvijek zapošljavanje. Definitvno smatramo da nije u pitanju realna slika tržišta rada u BiH“, naglasila je Ajanović-Hajdarpašić.
Tržište rada BiH značajno se promijenilo u 2018. godini, a ove promjene najviše su pogodile poslodavce, tvrdi Ajanović-Hajdarpašić. Zbog fluktuacija zaposlenih, odlaska ljudi u inozemstvo te potreba za novim vještinama, problem nedostatka kvalifikovane radne snage postao je još izraženiji. Sve je teže pronaći odgovarajuće kandidate te poslodavci moraju posebnu pažnju posvetiti privlačenju ljudi i procesu zapošljavanja zbog čega se nerijetko obraćaju profesionalnim agencijama i regruterima.
„Prema podacima klijenata iz različitih industrija, u 2018. godini i početkom 2019. godine zaista su povećane plaće, posebno radnicima u proizvodnji, a odlazak ljudi u inozemstvo uticao je na tu odluku. Poslodavci moraju preduzimati različite mjere da ljude zadrže i privuku, a povećanje plaće jedna je od tih mjera. Sad se mnogo više pažnje posvećuje upravljanju ljudskim resursima“, istaknula je Ajanović-Hajdarpašić.
