Svako ko želi upravljati sobom i svojim životom, pozvan je na vodstvo. Biti vođa manje znači upravljati državom, izdići se na sam vrh neke profesije ili zapovijedati vojskom, nego se prvenstveno radi o karakteru. A karakter se ne izgrađuje pomoću etičkih normi, nego stjecanjem vrlina.
Vođa je velikodušan, uzvišenih nazora i svjestan da je sposoban postići veličinu. On sanja o postizanju najvišega stepena profesionalnog postignuća i lične izvrsnosti.
Prema klasičnoj definiciji, velikodušnost je težnja duha uzvišenosti. Vođa je velikodušan po svojim snovima, vizijama i svijesti o vlastitoj misiji; po svojoj sposobnosti da se nada, da vjeruje drugima i da bude smion; po oduševljenju kojim prihvaća svaki napor potreban da svoje djelo privede uspješnu kraju; po svojoj sklonosti da se koristi sredstvima razmjernim postavljenim ciljevima; po svojoj sposobnosti da potakne sebe i one kojima je okružen.
Na muci se poznaju junaci. Svako za sebe vjerovatno misli kako ima sve odlike lidera no, pravi lideri isplivaju na površinu tek u kriznim situacijama.
Posljednjih godina teška ekonomska situacija oštro je razdvojila dobre od loših menadžera, uspješne od neuspješnih kompanija. Nepovoljne privredne okolnosti nanijele su nepopravljivu štetu mnogim poslovnim subjektima, ali u jednom se kriza pokazala dobra: napokon je ukazala ko su pravi, istinski lideri, a ko oni koji su to samo po tituli.
Evo 11 osobina koje krase istinske lidere u biznisu, ali i u životu uopće:
- VIZIJA
Lider je čovjek koji ima viziju, neko ko jasno vidi što je moguće, a ne ono što se očekuje. Neko ko vidi i potiče kvalitet svojih zaposlenika, a nije fokusiran samo na njihove propuste. To je osoba koja vodstvo shvata kao privilegiju, a ne samo odgovornost.
- POŠTENJE
Lider mora imati viziju, strast, obavezu, karizmu, odlične komunikacijske vještine, ali bez prave iskrenosti i predanosti vlastitim načelima šalje pogrešnu poruku ostalima i brzo će izgubiti povjerenje.
- KOMUNIKACIJA
Osoba koja komunikacijske vještine usmjerava na izgradnju povjerenja među svojim zaposlenicima, istinski je vođa. To je osoba koja dijeli s drugima svoje znanje i traži povratnu informaciju. Na taj način ostvaruje bliskost sa svojim zaposlenicima i pomaže stvaranju poslovne atmosfere koja je puna razumijevanja i podrške.
- KREATIVNOST
Krizna vremena i nestabilna ekonomska situacija zahtijevaju da ljudi izlaze iz svojih šablona i okvira, promijene pravila, postanu inovativni i vode.
- INSPIRACIJA
Američka spisateljica Maya Angelou jednom je rekla: “Ljudi će zaboraviti šta ste rekli. Ljudi će zaboraviti šta ste učinili. Ali nikada neće zaboraviti kako su se osjećali zbog vas.” Lider je osoba koja ohrabruje i inspirira zaposlenike, ne samo potičući ih da čine ono što moraju već i kako bi se osjećali dobro kao ljudi i kao zaposlenici.
- MOTIVACIJA
Vodstvo je sposobnost upravljanja brodom tokom dobrog i lošeg vremena. Donositi nepopularne odluke kada su one dobre za posao, tokom dobrih i loših vremena. Držati ljude motiviranima i poticati ih da teže boljem, neovisno o tome je li kriza ili blagostanje.
- HRABROST
Velika su očekivanja od zaposlenika na svim nivoima. Od njih se očekuje da pokažu hrabrost i preuzmu rizik, brinu o klijentima, gledaju hrabro prema budućnosti i mogućnostima koje ih tamo čekaju.
- SAMOPOUZDANJE
Najbolje vođe su oni koji shvataju i prihvataju da nemaju sve odgovore, ne mogu odraditi sav posao samostalno i svoj uspjeh grade zahvaljujući svom timu. Pravi je izazov pronaći lidera koji ima toliko samopouzdanja.
- KREDIBILITET
Lider je onaj koga drugi žele slijediti. Kako to izgleda? Oni koji ga okružuju ponosni su što su dio njegovog tima.
- STRAST
Najbolji vođa je onaj koji njeguje strast prema svom poslu i ima sposobnost prenijeti tu strast na druge. Pritom ih motivira da povećaju produktivnost.
- PRILAGODLJIVOST
Sposoban lider tokom kriznih vremena radije sprečava nego liječi. Pronalazi jedinstvena rješenja za probleme koji se još nisu dogodili, ali su izgledni u budućnosti. Izazov vidi kao priliku za lični rast i razvoj.
