Komisija je, u pokušaju da pomogne rješavanju problema, izdala Ukaz o transparentnosti zarade, koji je stupio na snagu početkom juna.
Direktiva, koja je u zakonu EU, postavlja okvir za primjenu ideje o “radu jednake vrijednosti” i kriterijume poređenja koji uključuju vještine, trud, odgovornost i uslove rada.
Dokument ima za cilj da pomogne radnicima da identifikuju platnu diskriminaciju i da je ospore. Međutim, to tek treba da bude transponovano u državno zakonodavstvo u 27 zemalja EU, koje imaju rok od tri godine da to urade.
