Prema analizi Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), objavljenoj proteklog mjeseca, manje od dva posto izvršnih direktora finansijskih institucija su žene, a za članove izvršnog odbora ta brojka je manja od 20 posto. Zašto je ovo važno?
Osim očiglednog nedostatka mogućnosti za talentovane žene, postoje šire implikacije na poslovnu otpornost, kao i na ekonomsku politiku na nacionalnom i međunarodnom nivou.
Prema MMF-u, veći udio žena na višim pozicijama povezan je s većom finansijskom otpornošću. Nadalje, povećanje broja žena u ekonomiji može dovesti do različitih odluka ekonomske politike, posebno u oblasti makroekonomije u kojoj dominiraju muškarci.
Žene obično više podržavaju zaštitu životne sredine i osetljive su na društvene uticaje – kritična pitanja kojima se svijet mora baviti dok preduzeća i vlade pokušavaju da se pozabave ekonomskim i društvenim implikacijama ekoloških promjena i usmjere ka održivim investicijama.
Iz društvene perspektive, postoje i lične koristi za žene povezane s radom u finansijama koje bi trebale biti uključene u vladine obrazovne strategije. Veća finansijska inkluzija žena, kako u smislu finansijskog obrazovanja, tako i na poslovima vezanim za finansije, povećava osnaživanje, samopouzdanje i svijest – što sve doprinosi zaštiti pojedinaca i porodica od teškoća.
Rane godine
Zašto finansijski sektor još uvijek ne uspijeva privući talentovane žene 2022. godine? Obrazovanje i percepcija su dva ključna faktora. Tokom proteklih 50 godina, inicijativa za inicijativom se fokusirala na povećanje broja žena u oblastima nauke, tehnologije, inžinjerstva i matematike (STEM). Uspjeh nije bio linearan – i dok su 15 posto inžinjera u Velikoj Britaniji, 19 posto studija računarstva i 38 posto diplomiranih matematičara žene, samo 13 posto ukupne radne snage u Velikoj Britaniji su žene, prema web stranici za zapošljavanje STEM Graduates. Slično tome, u Australiji, iako su procenti nešto veći, ukupna zastupljenost žena u STEM kvalifikovanim industrijama ostaje manja od 30 posto, prema vladinom izvještaju STEM Equity Monitor 2021. Čak i one žene sa „pravim“ obrazovanjem nisu dugoročno privučene radnom snagom.
Pitanje nije ograničeno na STEM. Žene su još uvijek manjina u mnogim oblastima, uključujući poslovne studije i ekonomiju, gdje žene čine samo 35 posto diplomiranih studenata. U posljednjih 20 godina, udio žena koje su završile ekonomiju je ostao isti ili je opao. Zašto?
Izuzetno je razočaravajuće otkriti da mnoge žene odvraća pogrešna percepcija vlastitog talenta. Studentice se osjećaju manje vjerovatno da će uspjeti u ekonomiji i finansijama i stoga je manja vjerovatnoća da će te predmete odabrati kao glavni izbor na univerzitetu, uprkos tome što žene imaju bolji uspjeh na uvodnim kursevima matematike. U vezi sa nedavnim trendom među mlađim ljudima da preferiraju karijere sa društvenom svrhom i boljom ravnotežom poslovnog života, ova pogrešna percepcija doprinosi nedostatku talenata koji utiče na industriju. Žene u suštini same biraju iz globalno vrijedne i finansijski isplative prilike za karijeru u mladosti.
Promjena percepcije
Industrija treba da se pozabavi finansijskim razumijevanjem i percepcijom. Važno je raditi sa školama i univerzitetima kako bi se omogućio bolji uvid u finansijski sektor, te kako bi se mladima objasnilo bankarstvo i upravljanje novcem. Bolja finansijska pismenost koristila bi svim spolovima tako što bi im pružila prijeko potrebno finansijsko povjerenje i omogućila im da shvate kako štednja, zaduživanje i ulaganja funkcioniraju.
Također je od vitalnog značaja promijeniti percepciju banaka i bankara; ohrabriti sve talentovane pojedince u industriji koja će igrati vitalnu ulogu u poticanju inovativnih održivih investicija i zaštitu osiromašenih zajednica u budućnosti.
Prema istraživanju Deloitte Global 2021 Millennial i Gen Z, mlađi pojedinci svoju energiju usmjeravaju ka smislenim akcijama – povećanju političkog angažmana, usklađivanju potrošnje i izbora karijere sa svojim vrijednostima i pokretanju promjena u društvenim pitanjima koja su im najvažnija. Oni očekuju da institucije, uključujući kompanije i vlade, učine više kako bi pomogle ostvarivanju njihove vizije bolje budućnosti – a to je poruka koju finansijska industrija ne može priuštiti da ignoriše.
Prihvat različitih talenata
Nedostatak rodne raznolikosti nije problem koji se može riješiti jednostavno povećanjem broja žena u fondu talenata u razvoju. S obzirom na trenutni nedostatak vještina i hitne globalne ekonomske potrebe, finansijski sektor ne može priuštiti da čeka da žene školske i fakultetske dobi naprave razliku u rodnoj podjeli. Sada je od vitalnog značaja privući talentovane žene iz drugih industrija u ovaj sektor.
To će značiti osporavanje tradicionalnih stereotipa. Ne zahtijevaju sve uloge u finansijama odlične matematičke vještine. U pravnom timu banke, naprimjer, mnogo je važnije odlično poznavanje jezika. Od prodaje do poslovanja, postoji mnogo poslova unutar finansija koji nisu ograničeni na kvantitativnu ekspertizu.
Naravno, privlačenje talenata je samo početak – zadržavanje žena u industriji je također briga. Iako su mnoge institucije uspješno pokrenule politike prilagođene porodici i radna mjesta, još uvijek postoji bahatost vezana za finansijske usluge što otežava ženama da se popnu na vrh.
Postoji kompetitivnost, tendencija da se na sastancima snažno zalaže za izražavanje mišljenja i tvrdnje. Muško/žensko uslovljavanje je drugačije – žene su više uslovljene od muškaraca da budu složnije, fokusirajući se na postizanje obostrano korisnih rješenja. Žene su odlične u izgradnji odnosa. I dok su to vitalne vještine u postizanju ekonomskih ciljeva i biznisa i vlada, glasovi žena moraju se bolje čuti za stolom za finansijske usluge, kako bi smatrale vrijednim ostati u igri.
Ne radi se o tome da žene mijenjaju svoje ponašanje: u radnoj snazi ima mnogo jakih, otvorenih žena. Umjesto toga, radi se o ohrabrivanju žena – i industrije u cjelini – da prepoznaju i nagrađuju vitalne vještine koje donose; da od malih nogu razviju dodatne vještine koje su im potrebne i da shvate mnoge bogate mogućnosti koje karijera u finansijama može ponuditi.
Potreba industrije
Dokazano je da je raznovrsnija radna snaga dobra ne samo za krajnji rezultat, već i za širu nacionalnu i međunarodnu ekonomiju. Dobro je i za same žene. Ne samo da finansijska industrija nudi različite nacionalne i međunarodne mogućnosti, već i strana finansija u oblasti životne sredine, društva i korporativnog upravljanja (ESG), kao i posvećenost filantropskim aktivnostima, nastavlja da raste.
Teret je na finansijskom sektoru da postane privlačniji široj radnoj snazi, da istakne važnost dobrog bankarstva u uspješnim ekonomijama i ojača opredijeljenost za održiviji model ulaganja. Kritično je da se industrija mora aktivno uključiti sa ženama svih dobi kako bi se poništila dugotrajna percepcija „samo muški“. Industriji su potrebne žene; a ženama su potrebne mogućnosti koje pruža finansijski sektor. Od suštinske je važnosti da svi zajedno rade na poticanju žena da se pridruže i ostanu u industriji.
