Sve veći broj ugovora na određeno vrijeme u FBiH

Jednodnevni seminar namijenjen je gospodarskim subjektima koji primjenjuju zakone o radu i opće propise u Federaciji te propise iz oblasti mirovinskog i invalidnog osiguranja

36
Seminar

Jedan od učestalijih problema o oblasti radnog zakonodavstva u Federaciji BiH je sve veći broj ugovora na određeno vrijeme, istaknuto je na jednodnevnom seminaru o radnim odnosima koji se održava u Mostaru.

“U posljednje vrijeme imamo jako velik broj ugovora koji se zaključuju na određeno vrijeme. Radnici dolaze u situaciju da svako kratko vrijeme moraju raditi obnovu ugovora o radu. Problem je i to što radnici često imaju dilemu da li su prijavljeni na osiguranja s obzirom da radna knjižica više nije u pravnom prometu”, kazao je izjavi za novinare Ernis Imamović iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.

Minimalne plaće

Dodao je kako se radnici žale i na isplaćivanje minimalnih plaća, kao i na nepoštivanje odredbi Zakona o zaštiti na radu.

Jednodnevni seminar namijenjen je gospodarskim subjektima koji primjenjuju zakone o radu i opće propise u Federaciji te propise iz oblasti mirovinskog i invalidnog osiguranja.

Fokus seminara je usmjeren na angažiranje radnika preko privatnih agencija za posredovanje u zapošljavanju, mogućnost ustupanja, odnosno iznajmljivanje radnika, angažman radnika na osnovu ugovora o poslovnoj suradnji, kao i mogućnost angažmana učeničkog i studenskog za rad kod poslodavca.

Realni sektor

Pomoćnik federalnog ministra za oblast mirovinskog i invalidskog osiguranja Kenan Spahić upoznao je sudionike seminara s aktualnostima u oblasti mirovinskog i invalidskog osiguranja s fokusom na praktične probleme u realnom sektor.

“Radi se o temama koje su vezane za umirovljenje, prestanak radnog odnosa i ispunjavanje uvjeta, odnosno za probleme koji se javljaju u vezi s tim. Također, sudionike seminara upoznat ćemo s novinama vezane za planirane izmjene i dopune Zakona u mirovinskom i invalidskom osiguranju”, kazao je Spahić.

 

PODIJELI

OSTAVITI ODGOVOR

Please enter your comment!
Please enter your name here